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延遲退休已成定局，會在多大程度上擠壓年輕人就業(yè)？
近日，《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，“實施”二字，標志著延遲退休將從此前的研究層面變?yōu)楝F(xiàn)實。 2012年6月，《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》曾提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。人社部同時提出“小步慢走”思...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時候，我們應該慢點行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術和科學》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退
1998年，當我大學畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活，我認為這么做完全是我的份內之事。我在一家全球性的公關公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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雷軍公布小米高管團隊：只有15人，常程仍在
10月11日下午，小米創(chuàng)辦人、董事長兼CEO雷軍在個人微博公布了小米集團的高管團隊，僅僅15位高管。具體來看，包括合伙人：王翔、周受資、張峰、盧偉冰；集團副總裁：尚進、Manu、顏克勝、崔寶秋、何勇、常程、高自光、楊柘、曾學忠、彭志斌、林世偉。 雷軍表示，“世界500強很多企業(yè)，由于經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務...
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第一年課程
如何順利度過可怕的退休迷惘期？這里介紹了五條久經(jīng)考驗的規(guī)則作者：Ellen Florian Kratz吉姆?唐（Jim Down）退休時，他 85 歲的母親很不高興。事實上，她哭了。吉姆?唐 2002 年從美世管理咨詢公司（Mercer Management Consulting）副總裁的位置上退休...
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愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè)，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質的完美追求，并在延承基礎上圍繞市場需求不斷創(chuàng)新; 當然，最重要的一點就是不斷辛苦工作?！睈垴R仕家族第六代繼承人...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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安然事件再度上演
作者：BETHANY MCLEAN在后安然時代，本應該一切都全然不同，不是嗎？那場災難過去不過才六年之久，但似乎有人按了倒帶鍵。故事始于有關表外實體的頭版報道，這些表外實體被稱為結構性投資載體（structured investment vehicle），或者SIVs（一些愛開玩笑的人稱之為“篩子”...
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延遲退休江蘇率先落地，“自愿原則”或需結合激勵措施
近日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休時間最短不少于一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。這是全國第一個出臺的關于企業(yè)職工延遲退休的方案。江蘇方案是“自愿延退”，在延退者的...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說，我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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